1、毕业生的规模、结构、就业率、就业流向
2022届高职毕业生675名，就业人数为516人。其中签劳动合同的45人；应征入伍7人；自主创业6人；专升本升学9人；其他录用形式 72人；自由职业377人；就业率为76.44%。2022届毕业生中，自由职业的学生人数最高，其次是民营企业。为深入贯彻京津冀协同发展战略，进一步推进京津冀教育一体化，大部分的毕业生选择在天津就业，天津市颁布并实施了《天津市高职院校外省市生源毕业生在津落户工作实施办法》，也吸引了外省市生源毕业生留津工作。
2、（1）促进毕业生的就业的政策措施
（一）体制健全，制度完善，保障就业和创业工作的持续发展
学院高度重视毕业生就业工作，将其作为一项长期重点工作来抓。学院认真贯彻落实国家促进大学生就业创业的各项政策，围绕大学生就业这一民生重点,切实保证机构、人员、经费、场地“四到位”。把学院就业工作放在突出重要的位置，纳入重要的议事日程，明确任务，强化责任，狠抓落实。学院建立了院、系两级就业工作服务网络，建立就业创业工作定期督查机制，对就业创业政策和工作落实情况逐条逐项认真检查，以督查促落实，以督查促整改。
（二）以行业教学为背景，积极开拓就业渠道，为毕业生成功搭建就业平台
学院围绕“京津冀协同发展”的国家战略，结合人才培养定位，坚持行业特色积极搭建就业平台，调动一切可以调动的力量拓宽毕业生就业渠道，多次组织学生参加线上招聘会，为学生就业铺路。
（三）模式创新，细致到人，丰富就业创业指导和服务的方式方法
通过精准指导，精细服务，搭建信息化平台，铸就个性化定制服
务，优化就业结构，提升就业质量。关注毕业生职业发展规划，帮助毕业生合理确立职业目标，引领毕业生做好职业认知，引导毕业生树立正确的就业观念，统筹各方资源，结合当前经济发展新业态和新常态，将专业动态和行业发展更密切的融入到就业指导中，积极举办职业生涯规划辅导讲座、班级座谈，学院紧密结合不同学生群体的就业需求，充分利用“互联网+就业”新模式，搭建学院就业网、专项QQ 群和微信群、微信公众号等4 大服务平台。就业工作以完善就业指导服务体系为主线，从实际工作出发，为用人单位和学生提供细致周到的服务，继续大力推进就业优质服务和毕业生延伸服务。以就业指导服务平台为依托，通过毕业生就业管理系统完成毕业生生源信息的汇总，便于毕业生的日常管理和毕业派遣服务。
认真贯彻落实《教育部办公厅关于做好全国普通高校未就业毕业生统计服务工作的通知》等国家文件和要求，高度重视并持续关注困难毕业生和离校未就业毕业生就业情况，完善“一对一”帮扶机制，建立就业困难群体毕业生数据库，通过困难毕业生台账，对困难毕业生实行动态管理，专人跟进，及时了解每一位困难毕业生就业情况，并给予相应的就业指导，通过双选会和专场招聘会优先推荐。
学院积极为2022届低保及残疾困难毕业生申请天津市人力资源和社会保障局设立的毕业生求职补贴，提出申请的69名困难毕业生全部通过审核，每人获得3000元的求职补贴。
（五）重视调查，加强联动，建立就业创业研究和反馈的专业平台
掌握就业进展，注重过程监测。每周定期通报就业情况，汇总就业信息，深入各系，结合各系实际，按事项、分时段召开就业工作座谈，切实加大就业工作指导力度，细化工作目标，确保工作任务落实到位。为毕业生及时反馈就业市场信息，帮助毕业生做好求职准备；开展毕业生就业意向调查，切实把握学生求职意愿、就业困惑，并针对性的开展就业指导和服务；开展毕业生就业状况调查，了解毕业生就业情况，分析毕业生就业现状，反馈毕业生对教育教学培养过程的意见和建议。
（六）积极鼓励和引导毕业生自主创业
学院开展创业培训，搭建创业平台，着力强化创业实践，促进人才、技术等各类创新要素的高效配置和有效集成，不断增强学生的创新精神、创业意识和创新创业能力，构建立体式全方位创业指导服务体系，建立“网站+APP”创业服务网络平台, 为大学生提供政策解读、项目对接等指导服务。在学院积极鼓励大学生创业的政策引导和多渠道搭建创业平台的努力下，我院有6名学生自主创业。
（七）加强校企合作，不断提高人才水平
以多种方式与企业合作，注重实习实训等人才培养环节，并联合
建立创新创业实践基地，着力强化对学生创新精神和实践能力的培养。把课堂教学和实训锻炼结合起来，把实践基地的演练纳入教学规划当中，真正做到“教、学、做、演”一体化，体系化，让教育教学内容更加丰富，更加融入社会现实当中。让学生在校学习期间就具有服务社会的意识和感受，尽早成为与社会需求相连接的实用性人才。 |
